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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間比維爾飯店 (Vivere Hotel)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間比維爾飯店 (Vivere Hotel)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
比維爾飯店 (Vivere Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 比維爾飯店 (Vivere Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於比維爾飯店
簡介
位於馬尼拉的絕佳餐飲, 商務, 購物地段，比維爾飯店提供最好的環境，讓您遠離塵囂。 距離市區繁華地段僅有15 km.Km的路程，這間5星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 對於喜歡冒險的遊客來說，阿拉邦市, 節日超級商場, 蒙廷盧帕醫院再合適不過了。
同時比維爾飯店提供多種多樣的設施，令您在馬尼拉期間的旅程更豐富。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了24小時送餐服務, 公共區域WiFi, 代客停車, 停車場, 送餐服務。
共有200家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 熱水浴缸, 健身房, 桑拿三溫暖, 室外游泳池, Spa能讓您玩足一整天，開心一整天。 比維爾飯店是來馬尼拉探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客停車
停車場
機場接送
租車服務
接駁服務
餐飲服務
24小時送餐服務
酒吧
送餐服務
餐廳
服務與便利設施
ATM
吸菸區
乾洗服務
小教堂
每日客房清潔服務
禮賓服務
可寄放行李
保險箱
外幣兌換
送洗服務
兒童專屬
兒童娛樂室
可使用語言
英語
日語
菲律賓語
預訂與入住須知【必讀】
預訂當地國民限定優惠房型，入住時須出示國民身分證以享有在地優惠價。
未滿7歲的孩童可享用免費早餐。
7-12歲兒童可以半價享用早餐。
13歲(含)以上孩童依大人標準收費。
額外的客人入住需收費PHP 1200（含加床和早餐）。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至12歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
大力推薦
遠東航空無預警資遣17名空服員，下午桃園市空服員職業工會帶領十多位遭資遣的空服員赴遠東航空總公司抗議，指控公司連調解會都還沒開就資遣員工，且遭資遣的員工都是工會成員，質疑是在打壓工會。遠東航空回應已經百分之百讓步，不只不用賠償違約金，還另支付約3萬元的資遣費。
一名遭資遣的遠東航空空服員指控，剛進公司時被告知年資滿一年後，飛行加給可從原本的每小時180元調升至272元，但滿一年後卻沒有調升，經爭取後才變成現在的220元，也與原先認知的272元有差距，這才向勞工局檢舉要求召開調解委員會。
原本5日將於台北市政府勞工局開會，但該名空服員卻在3日執勤到一半被告知已被資遣，令她相當錯愕。對於遠東航空主張「空服員要求調整飛行加給，若公司不同意則要求不賠償違約金離職」，即資遣員工的做法，她表示「不賠償違約金離職」只是其中之一的解決方法，應該要有更彈性的溝通，資方不能因此就強硬的資遣員工。
▲遠航空姐控訴3日執勤到一半就被拉下來，告知說被資遣不用飛了。（圖／記者陳致宇攝）
此外，桃園市空服員職業工會也指控，遠東航空自2015年底開始延遲發放飛行加給、加班費，且今年起未發放飛行加給明細，並且完全未與勞工協商下，於105年底擅自更改客艙組員薪給辦法，員工完全不知情也不清楚辦法細項。
還有另一名遭資遣的空姐說，這次遭資遣的員工全部都是工會成員，之前甚至還傳出「沒加入工會飛行加給才能調成272元」這樣的說法，質疑遠東航空這樣的做法根本是在打壓工會。
遠東航空則回應，為顧及公司其他員工權益，且不影響他們工作的心情，主張依照《勞動基準法》第17條，終止勞動契約，資遣17名空服員，不須賠償公司違約金，資遣費每人約可領3萬元左右，遭資遣的空服員也證實已於3日入帳。
而空服員在錄取時，都有要求簽下5年的工作合約，這批離職空服員年資約1年多，若離職保守估計需要支付25萬元的違約金。依照遠東航空的勞資契約，空服員一開始的飛行加給為每小時180元，年資滿一年後會按照考績並由空服處提報才能調整，調整幅度不定，合約上並沒有載明調整的確切數字，也否認有跟空服員保證一年後可調升至272元。
對於遭資遣的空服員，遠東航空表示，未來若欲重新投入遠東航空的服務行列，也可再依照相關程序報考，均張開雙臂竭誠歡迎。對於有心人士影射遠東航空違反勞動基準法等不實資訊，遠東航空也將保留法律追訴權。
目前資遣員工的公文遠東航空已送至台北市勞工局，原訂5日上午舉行的調解委員會也將如期舉行，遠東航空將會派員前往參加。
IC通路商文曄與宣昶於今（6）日分別召開董事會，會中決議依據企業併購法相關規定進行股份轉換，由文曄支付現金對價，以取得宣昶全數已發行之股份，於股份轉換完成後，宣昶成爲文曄百分之百持股之子公司。現金對價為每股新台幣27元，總計新台幣18.97億元取得宣昶全數股份。本案待雙方股東會通過並完成相關法律程序後生效，暫訂106年10月1日為股份轉換基準日。
文曄表示，宣昶2016年合併營收約為新台幣118.16億元，營業利益率約為1.04%，稅後純益約為1.00億元，稅後基本EPS為新台幣1.43元。現有代理線包括IDT（Integrated Device Technology）、Qualcomm Atheros (高通)、Richtek（立錡）、M-Star（晨星）、OmniVision（豪威）、MPS（芯源）等半導體產品，與文曄既有產品線重疊性極低，且所代理產品線的應用市場廣泛，可以與文曄形成互補與綜效。
宣昶自2006年上市至今營業額持續成長，毛利率與獲利能力表現穩定，主要根基於紮實的產品組合和客戶關係，並透過優良技術支援與服務，與客戶保持長期合作關係，因此能維持較好的獲利水準。宣昶長期耕耘許多利基型應用領域，除了個人電腦與智慧型手機外，也專注於電視、液晶面板、伺服器、機上盒、電源網路、網路儲存、觸控應用等IC上。
文曄指出，舉例而言，宣昶代理的無線充電解決方案具有良好的競爭力，未來在各類消費型電子產品上都有極佳的導入與成長空間；在無線網路(Wifi、Bluetooth)解決方案上具備優良的競爭力以迎接物聯網時代來臨；各類型的電源管理IC也可滿足多種應用領域的客戶需求；機上盒控制IC市占率則持續穩健成長。
而宣昶加入文曄後，將可共享文曄營運規模的經濟效益，透過文曄長期於亞太地區深耕的客戶基礎及完整布建的營運管理平台，例如經驗豐富的物流與倉儲管理、廣泛深入的營業據點與行銷能力，可加速擴展宣昶海外業務，將對其現有產品切入中國大陸、韓國、東南亞市場提供相當助益，進而產生併購的綜效與提升整體股東權益。
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